La compañía consolida una experiencia integral para sus empleados basada en diversidad, equidad e inclusión, impulsando la innovación, el alto desempeño y el sentido de pertenencia a escala global
En línea con su visión de largo plazo y su compromiso con un crecimiento responsable, Danfoss continúa fortaleciendo una cultura organizacional inclusiva que coloca a las personas en el centro de su estrategia corporativa. La compañía reconoce que su mayor fortaleza reside en equipos diversos, altamente capacitados y comprometidos, capaces de impulsar la innovación, la agilidad y las soluciones sostenibles que demanda un mundo en constante transformación.
La experiencia de los empleados en Danfoss está profundamente arraigada en un entorno de trabajo donde el respeto, la inclusión y la participación activa son principios fundamentales. Este enfoque no solo promueve el bienestar individual, sino que se traduce en un alto rendimiento colectivo que respalda la ambición estratégica de la compañía de liderar la transición verde a nivel global.
«La diversidad de perspectivas, experiencias y trayectorias es un motor clave para la innovación y la resiliencia organizacional», destaca Danfoss en su enfoque corporativo. En un contexto de creciente presencia internacional, esta diversidad permite a la empresa desarrollar soluciones creativas, responder con mayor rapidez a los cambios del entorno y generar un impacto positivo y sostenible en las comunidades donde opera.
Como parte de su estrategia ESG, Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) constituye una de las tres iniciativas de cambio radical de Danfoss. A través de una hoja de ruta integral y de indicadores clave de desempeño que abarcan toda la experiencia del empleado, la compañía trabaja de manera sistemática para generar un impacto duradero. Esta estrategia se articula en tres áreas prioritarias: reclutamiento, retención y representación.
En materia de reclutamiento, Danfoss continúa perfeccionando sus prácticas de atracción, selección y contratación para ampliar el acceso a talento diverso. En cuanto a retención, la compañía impulsa entornos de pertenencia mediante comunidades de identidad, experiencia e intereses compartidos, además de dotar a líderes y equipos de recursos que fomentan una cultura verdaderamente inclusiva. En representación, Danfoss optimiza sus procesos de gestión de talento y acelera el desarrollo profesional a través de experiencias de aprendizaje, capacitación y programas de mentoría de alto impacto.
Un componente clave de esta estrategia es la integración de la equidad en todos los procesos relacionados con la experiencia del empleado. Esto incluye la identificación y eliminación de posibles barreras sistémicas en prácticas de gestión de personas, así como la diversificación de los equipos directivos para potenciar la innovación y la agilidad organizacional. Danfoss reconoce que la diversidad adopta múltiples formas —visibles y no visibles— y abarca género, edad, nacionalidad, etnia, orientación sexual, discapacidad, formación, experiencia y contexto cultural, siempre considerando las adaptaciones locales necesarias.
Desde 2020, Danfoss ha puesto un énfasis particular en incrementar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo. En 2023, la proporción de mujeres directivas alcanzó el 22.1 %, frente al 21.0 % registrado en 2022, con el objetivo firme de llegar al 30 %. Para lograrlo, la compañía invierte de manera sostenida en iniciativas de desarrollo de talento femenino, como sus talentos globales de mentoría, que ofrecen acompañamiento, redes sólidas y acceso a niveles de liderazgo sénior.
Adicionalmente, Danfoss aspira a contar con al menos dos géneros y dos nacionalidades en los niveles de gestión del 1 al 4 —incluyendo la presidencia y dirección ejecutiva— con la meta de alcanzar un índice del 80 % para 2030. En 2023, la compañía logró un 75.5 %, un avance significativo frente al 67.4 % del año anterior.
El compromiso con la inclusión también se refleja en los Grupos de Recursos para Empleados (ERG), que ofrecen espacios para la construcción de comunidad, el crecimiento personal y profesional, la mentoría y el fortalecimiento de redes internas. Cada ERG global cuenta con el patrocinio de dos ejecutivos, incluido un miembro del Equipo Ejecutivo del Grupo, lo que subraya la relevancia estratégica de la DE&I dentro de Danfoss. A ello se suma la creación de Consejos Regionales de Inclusión, que aportan una perspectiva local y global para identificar y eliminar barreras sistémicas.
Asimismo, Danfoss mantiene un firme compromiso con el principio de igual salario por trabajo de igual valor. A través de la revisión y transformación de su marco de equidad salarial, la compañía busca garantizar prácticas justas, transparentes y libres de sesgos, asegurando que todos los colaboradores sean recompensados de manera competitiva y equitativa, y cuenten con las mismas oportunidades para desarrollar su máximo potencial en un entorno seguro y de apoyo.
Con estas acciones, Danfoss reafirma que una cultura inclusiva no es solo un valor corporativo, sino un habilitador estratégico para la innovación, el desempeño sostenible y el liderazgo responsable. Un enfoque que fortalece a la organización desde dentro y la posiciona como un actor clave en la construcción de un futuro más equitativo y sostenible.
