El 66% de las egresadas ha obtenido un aumento salarial, impulsando su crecimiento profesional
En la última década, Generation México ha capacitado a 1,990 mujeres, brindándoles las herramientas necesarias para acceder a empleos de calidad en diversas industrias. Entre ellas está Laura G., quien dejó la profesión de Nutrióloga para convertirse en ingeniera de software en una empresa global. Su historia refleja el impacto de programas diseñados para derribar barreras y abrir nuevas oportunidades laborales para mujeres en México.
Este año, como parte del proyecto #MujeresQueImpactan, Generation proyecta que más del 40% de sus graduadas sean mujeres, sumando más de 420 egresadas, reafirmando su compromiso con la equidad de género y la empleabilidad.
El panorama laboral para las mujeres en México sigue presentando desafíos. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en estados como Oaxaca y Guerrero, hasta un 80% de las mujeres trabajan en la informalidad, lo que limita su acceso a derechos laborales y seguridad social. Además, la desigualdad salarial de género persiste, con diferencias que van del 6% en la Ciudad de México hasta el 25% en Colima. En Zacatecas, un 38% de las mujeres no recibe ingresos propios, aumentando su dependencia económica.
«Cerrar la brecha de género en el empleo no es solo una cuestión de equidad, sino de competitividad y desarrollo. En Generation, trabajamos para que más mujeres descubran su potencial y accedan a oportunidades laborales sostenibles», destacó Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.
El caso de Laura es un reflejo del impacto que Generation México ha tenido en la vida de miles de mujeres. Estos esfuerzos se reflejan en el mercado laboral: el 66% de las egresadas de Generation México ha obtenido un aumento salarial en el último año, lo que demuestra el crecimiento profesional que logran tras su formación. Además, el 90% de las graduadas recibe un salario superior al mínimo establecido en el país, reduciendo el desbalance de ingresos y promoviendo su independencia económica.
Sin embargo, aún queda camino por recorrer. Según datos de la OCDE, si la tasa de participación laboral femenina en México alcanzara la de los hombres, el PIB del país podría crecer hasta un 15%. Iniciativas como Generation México contribuyen directamente a este objetivo, fortaleciendo el acceso de las mujeres a sectores con alta demanda y mayores oportunidades de crecimiento.
El avance hacia la equidad de género en el empleo requiere acciones concretas y sostenidas. En 2024, Generation México logró un hito en su programa de Desarrollador/a Java Full Stack: el 50% de quienes ingresaron fueron mujeres, marcando un progreso significativo en un sector históricamente dominado por hombres. En total, el bootcamp recibió a 297 mujeres y 298 hombres, reflejando un equilibrio en la participación y una oportunidad real de inclusión en la industria tecnológica.
Generation invita a todas las empresas con necesidades de talento en TI a que conozcan a las mujeres y hombres graduados de sus programas de Desarrollo de Software y Soporte de Tecnología, con la seguridad de que las habilidades y conocimientos de los egresados, podrán ser muy bien aprovechados en las vacantes que hoy tienen por cubrir. El talento joven está listo para integrarse al mundo laboral formal y crecer profesionalmente en las empresas comprometidas con México.
